Cos’è il Coaching Sospeso

Il Coaching Sospeso è un’iniziativa di impatto sociale promossa da Coaching4mum che consente alle aziende di finanziare percorsi di coaching professionale destinati a neomamme che non hanno accesso a questo servizio nel proprio contesto lavorativo.

 

Perché nasce il Coaching Sospeso

Il rientro al lavoro dopo la maternità è spesso una fase critica:

1. Perdita di fiducia e motivazione

2. Difficoltà di conciliazione

3. Isolamento professionale

4. Rischio di uscita dal mercato del lavoro

Non tutte le aziende dispongono di strumenti di supporto strutturati.
Il Coaching Sospeso nasce per ridurre questa disuguaglianza.

Un gesto semplice, un impatto reale

Con il Coaching Sospeso:

  • un’azienda investe in persone che altrimenti resterebbero escluse
  • una neomamma riceve uno strumento concreto per ripartire
  • la società fa un passo avanti verso un lavoro più giusto

A chi si rivolge

Neomamme occupate o in fase di rientro al lavoro

Lavoratrici che non hanno accesso a servizi di coaching aziendali

Donne che desiderano rafforzare consapevolezza, competenze e continuità professionale

Mamme che desiderano creare un equilibrio sostenibile vita privata-lavoro

Le beneficiarie non appartengono all’azienda sostenitrice.

Come funziona

L’azienda sostiene l’iniziativa finanziando uno o più percorsi di coaching

Coaching4mum seleziona le beneficiarie secondo criteri equi e trasparenti

Coach qualificati accompagnano le neomamme in percorsi strutturati

L’azienda riceve una rendicontazione aggregata dell’impatto

Tutto il processo è gestito da Coaching4mum, nel rispetto di privacy e autonomia.

Il valore del coaching per le neomamme

Il coaching aiuta le neomamme a:

 

  • rafforzare fiducia e identità professionale
  • gestire il cambiamento e le nuove priorità
  • affrontare il rientro al lavoro con maggiore chiarezza
  • prevenire abbandono lavorativo e burnout

 

Un supporto concreto in un momento di grande trasformazione.

Perché un’azienda dovrebbe aderire

Sostenere il Coaching Sospeso significa:

 

  • contribuire a un progetto di alto impatto sociale
  • agire concretamente su inclusione e pari opportunità
  • rafforzare la propria strategia CSR / ESG
  • promuovere una cultura del lavoro più equa e sostenibile

 

È un impegno che genera valore ben oltre i confini aziendali.

PER LE AZIENDE

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